Polscy pracodawcy ju\u017c od kilku lat nie prze\u017cywali takiej presji p\u0142acowej. A\u017c 51% respondent\u00f3w badania \u201eMonitor Rynku Pracy\u201d, prowadzonego od ponad 6 lat przez firm\u0119 doradztwa personalnego Randstad, oczekiwa\u0142oby z nowym rokiem podwy\u017cki wynagrodzenia. Dodatkowo 56% spodziewa si\u0119 premii. To kolejne dowody na to, \u017ce rynek pracy ma si\u0119 dobrze \u2013 z punktu widzenia pracownik\u00f3w oraz dobrze p\u0142ac\u0105cych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
Praca od r\u0119ki<\/strong><\/p>\n Ostanie miesi\u0105ce min\u0119\u0142y w Polsce pod znakiem kolejnych rekord\u00f3w minimalnej stopy bezrobocia. Por\u00f3wnuj\u0105c rok do roku to ju\u017c trzy i p\u00f3\u0142 roku spadku tego wska\u017anika. Te twarde dane odciskaj\u0105 swoje pi\u0119tno na subiektywnej ocenie pracownik\u00f3w ich pozycji na rynku pracy, kt\u00f3r\u0105 ilustruje nam badanie \u201eMonitor Rynku Pracy\u201d, przygotowywane przez firm\u0119 doradztwa personalnego Randstad. Najmocniej ten wp\u0142yw jest odczuwalny w ocenie szans znalezienia innej pracy w przypadku, gdyby pracownik odszed\u0142 lub zosta\u0142 zwolniony przez poprzedniego pracodawc\u0119. 83% respondent\u00f3w znad Wis\u0142y deklarowa\u0142o, \u017ce w ci\u0105gu p\u00f3\u0142rocza by\u0142aby w stanie znale\u017a\u0107 nowe miejsce zatrudnienia, a ponad 3\/4 \u2013 \u017ce by\u0142aby to praca nie gorsza ni\u017c obecna. To wyniki nie spotykane w licz\u0105cej ju\u017c 6,5 roku historii badania w Polsce. A przy tym pobili\u015bmy wszystkie kraje europejskie, i to zar\u00f3wno w przypadku dost\u0119pno\u015bci jakiejkolwiek pracy (tu na podium znalaz\u0142y si\u0119 jeszcze Czechy i Austria), jak i pracy zbli\u017conej do poprzedniej (Czechy i Szwecja).<\/p>\n Ta dost\u0119pno\u015b\u0107 pracy nie wp\u0142yn\u0119\u0142a jednak istotnie na popraw\u0119 poczucia bezpiecze\u0144stwa ekonomicznego. Polska mimo, \u017ce spad\u0142a o jedno miejsce w rankingu kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych najwi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 kadr obawia si\u0119 zwolnienia, jednak ci\u0105gle w zestawieniu kraj\u00f3w ze starego kontynentu znajdywa\u0142a si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce \u2013 niemal 1\/3 badanych deklarowa\u0142a taki niepok\u00f3j. Wi\u0119kszy odsetek zarejestrowano w Grecji (40%), W\u0142oszech (35%), Wielkiej Brytanii i Hiszpanii (po 33%), a \u015brednia europejska wynosi\u0142a 28%. Warto przy tym zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce pod wzgl\u0119dem silnej obawy o utrat\u0119 pracy nasz kraj z odsetkiem a\u017c 10% respondent\u00f3w znajdowa\u0142 si\u0119 na drugim miejscu po\u015br\u00f3d europejskich pa\u0144stw \u2013 ust\u0119puj\u0105c tylko Grecji (12%).<\/p>\n Jak wskazuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan: \u201eOptymizm pracownik\u00f3w co do mo\u017cliwo\u015bci znalezienia nowego zatrudnienia ro\u015bnie w Polsce od czterech lat i osi\u0105gn\u0105\u0142\u00a0 poziom najwy\u017cszy w UE. Jest to uzasadnione, poniewa\u017c zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w ro\u015bnie. Jednocze\u015bnie Polacy wyra\u017caj\u0105 silniejsz\u0105 ni\u017c \u015brednio w UE obaw\u0119 przed utrat\u0105 pracy. Obawa o utrat\u0119 pracy a jednocze\u015bnie przekonanie o mo\u017cliwo\u015bci znalezienia nowego zatrudnienia s\u0105 uzasadnione, poniewa\u017c polska gospodarka transformuje si\u0119 szybciej ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 gospodarek europejskich, a to wymaga wi\u0119kszej mobilno\u015bci pracownik\u00f3w. W Polsce obawia si\u0119 utraty pracy 32% pracownik\u00f3w, podczas gdy w Czechach zaledwie 19%. Ale za to w ci\u0105gu 25 lat transformacji PKB na mieszka\u0144ca w Polsce wzr\u00f3s\u0142 o 212%, a w Czechach tylko o 144%. Indeks mobilno\u015bci pracownik\u00f3w w Polsce nieco si\u0119 obni\u017cy\u0142, ale nadal jest wy\u017cszy od \u015bredniej europejskiej. Niestety, wysokiej mobilno\u015bci os\u00f3b pracuj\u0105cych towarzyszy bardzo niski wska\u017anik aktywno\u015bci zawodowej. Zaledwie 51% doros\u0142ych Polak\u00f3w pracuje zawodowo, a obni\u017cenie wieku emerytalnego jeszcze ten wska\u017anik obni\u017cy.\u201d<\/p>\n Mniej mobilno\u015bci<\/strong><\/p>\n Polscy pracownicy s\u0105 ruchliwi, bo niejako musz\u0105 tacy by\u0107, bior\u0105c pod uwag\u0119 specyfik\u0119 naszego rynku pracy. Pokazuje to dobrze wska\u017anik rotacji, czyli odsetek deklaracji badanych o tym, \u017ce w ci\u0105gu ostatniego p\u00f3\u0142rocza faktycznie zmienili pracodawc\u0119 lub stanowisko u dotychczasowego pracodawcy. Nasz kraj od kilku lat znajduje si\u0119 w \u015bcis\u0142ej czo\u0142\u00f3wce, a od w ostatniej edycji – z wynikiem na poziomie 24% – znowu ust\u0105pi\u0142 jedynie Wielkiej Brytanii (27%). Rok temu wska\u017anik ten w naszym kraju mia\u0142 identyczn\u0105 warto\u015b\u0107, a dwa lata temu by\u0142 o 1 punkt procentowy wy\u017cszy.<\/p>\n Wska\u017anik rotacji spada jednak w naszym kraju ju\u017c drugi kwarta\u0142 z rz\u0119du, a dodatkowo najni\u017cszy od trzech lat jest wska\u017anik mobilno\u015bci \u2013 wynosi\u0142 w najnowszej edycji jedynie 105 punkt\u00f3w. By\u0142o to ci\u0105gle wyra\u017anie wi\u0119cej ni\u017c \u015brednia dla ca\u0142ej Europy (100 pkt), ale kwarta\u0142 temu by\u0142o to 111 punkt\u00f3w, a kwarta\u0142 wstecz \u2013 110 punkt\u00f3w.<\/p>\n Jak wskazuje Monika Hryniszyn, Cz\u0142onek Zarz\u0105du i Dyrektor Personalna Randstad: \u201eSpadek indeksu mobilno\u015bci oznacza kurczenie si\u0119 grupy os\u00f3b sygnalizuj\u0105cych swoj\u0105 gotowo\u015b\u0107 do zmiany firmy, w kt\u00f3rej s\u0105 zatrudnieni. Faktem jest jednak, \u017ce tego rodzaju zmiana ma miejsce na ca\u0142ym kontynencie \u2013 europejski wska\u017anik jeszcze p\u00f3\u0142 roku temu szacowano na 102 punkty \u2013 teraz ma 100. Co mo\u017ce sta\u0107 za tymi spadkami w naszym kraju? Z jednej strony intensywne transfery pracownik\u00f3w mi\u0119dzy firmami trwaj\u0105 ju\u017c co najmniej od pocz\u0105tku 2016 roku i cz\u0119\u015bciowo ju\u017c ta potrzeba zmiany si\u0119 nasyci\u0142a. Z drugiej strony widzimy, \u017ce oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w s\u0105 wy\u017csze i cz\u0119\u015b\u0107 firm nie mo\u017ce im podo\u0142a\u0107 \u2013 w efekcie kandydaci nie maj\u0105c oczekiwanej oferty nie zmieniaj\u0105 pracy i ma to odbicie o ograniczeniu rotacji.\u201d<\/p>\n U nas lepiej, w gospodarce \u2013 kt\u00f3\u017c to wie?<\/p>\n Pocz\u0105tek roku to oczywi\u015bcie czas oceny ubieg\u0142ych miesi\u0119cy i prognozowania przysz\u0142o\u015bci. W 34 krajach, w kt\u00f3rych Randstad przeprowadza to badanie, rok temu 58% respondent\u00f3w przewidywa\u0142o, \u017ce 2016 rok b\u0119dzie lepszy ni\u017c poprzedni, a w najnowszej edycji 52% przewidywa\u0142o, \u017ce 2017 rok b\u0119dzie lepszy ni\u017c 2016. W Europie te wska\u017aniki wynosi\u0142y odpowiednio 56% i 46%, a w Polsce \u2013 52% i 46%. Oznacza to, \u017ce z punktu widzenia pracownik\u00f3w \u2013 nie mamy jasno\u015bci dotycz\u0105cej przysz\u0142o\u015bci gospodarczej kraju i jeste\u015bmy wszyscy bardziej ostro\u017cni ni\u017c rok temu.<\/p>\n Jednak bli\u017csza cia\u0142u koszula, a pracownicy lepiej znaj\u0105 swoje w\u0142asne firmy ni\u017c mieszaj\u0105ce si\u0119 wp\u0142ywy w makroekonomii. Globalnie 61% respondent\u00f3w ocenia\u0142o, \u017ce ich pracodawca radzi\u0142 sobie lepiej w 2016 roku, ni\u017c w roku 2015, a 68% oczekuje, \u017ce 2017 b\u0119dzie jeszcze lepszy. W Europie wska\u017aniki te wygl\u0105da\u0142y odpowiednio 62% i 66%, natomiast w Polsce \u2013 65% i 72%. W bardziej r\u00f3\u017cowych barwach przysz\u0142o\u015b\u0107 swoich pracodawc\u00f3w oceniali w UE tylko Szwedzi, W\u0142osi i Hiszpanie. Mo\u017cna si\u0119 wi\u0119c spodziewa\u0107, \u017ce zdaniem respondent\u00f3w w ich firmach b\u0119dzie si\u0119 dzia\u0142o raczej lepiej ni\u017c rok temu \u2013 i ten optymizm r\u00f3s\u0142, ale ca\u0142a lokalna gospodarka b\u0119dzie raczej w stagnacji \u2013 i tu oceny ulega\u0142y pogorszeniu.<\/p>\n \u201e\u017byjemy w erze chaosu informacyjnego, z kt\u00f3rego wybijaj\u0105 si\u0119 informacje o najsilniejszym zabarwieniu emocjonalnym. \u0141atwiej zapami\u0119ta\u0107 nam fakty i komentarze, kt\u00f3re napawaj\u0105 nas l\u0119kiem \u2013 dlatego przysz\u0142o\u015b\u0107 wydaje si\u0119 nam zwykle bardziej niepokoj\u0105ca ni\u017c faktyczny zestaw danych, jaki mo\u017cemy wykorzysta\u0107 do prognoz. Tymczasem nasze najbli\u017csze otoczenie znamy ca\u0142kiem dobrze i koniunktur\u0119 w naszej bran\u017cy oraz naszym przedsi\u0119biorstwie wyczuwamy na podstawie setek szczeg\u00f3\u0142\u00f3w \u2013 dlatego paradoksalnie ocena z takiej bardziej ograniczonej perspektywy mo\u017ce by\u0107 mniej myl\u0105ca ni\u017c prognoza pracownik\u00f3w dotycz\u0105ca ca\u0142ej gospodarki\u201d \u2013 zauwa\u017ca \u0141ukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych i redaktor portalu Rynekpracy.org.<\/p>\n Pod presj\u0105 p\u0142acow\u0105<\/strong><\/p>\n Pozytywne spojrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107 ma zar\u00f3wno plusy, jak i minusy. Optymizm przek\u0142ada si\u0119 na decyzje konsumpcyjne, ale i na presj\u0119 p\u0142acow\u0105. Pod koniec 2016 roku a\u017c 51% badanych polskich pracownik\u00f3w spodziewa si\u0119 podwy\u017cki, a niezale\u017cnie od tego 56% oczekiwa\u0142o premii. Pod wzgl\u0119dem wzrostu pensji wi\u0119ksze apetyty mieli w Europie tylko Szwedzi (65%) i Brytyjczycy (59%), a je\u015bli chodzi o premie \u2013 tylko W\u0119grzy (57%).<\/p>\n Takiej presji p\u0142acowej pracodawcy nie czuli od czterech lat, gdy na podwy\u017cki liczy\u0142o 59% badanych, a na premie \u2013 46%. W ko\u0144cu 2013 roku podwy\u017cki miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144 spodziewa\u0142o si\u0119 36% polskich badanych, w 2014 roku \u2013 40%, a w 2015 roku \u2013 49%. W przypadku premii by\u0142o to odpowiednio 43%, 50% i 54%. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce by\u0142y to \u017cyczenia czy te\u017c oczekiwania, a nie faktycznie realizowane zwi\u0119kszenie wynagrodze\u0144. Dla wielu pracownik\u00f3w pragnienia te nie zi\u015bci\u0142y si\u0119, a jedynie kumulowa\u0142y z up\u0142ywaj\u0105cym czasem.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o: Randstad<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Polscy pracodawcy ju\u017c od kilku lat nie prze\u017cywali takiej presji p\u0142acowej. A\u017c 51% respondent\u00f3w badania \u201eMonitor Rynku Pracy\u201d, prowadzonego od ponad 6 lat przez firm\u0119 doradztwa personalnego Randstad, oczekiwa\u0142oby z nowym rokiem podwy\u017cki wynagrodzenia. Dodatkowo 56% spodziewa si\u0119 premii. To kolejne dowody na to, \u017ce rynek pracy ma si\u0119 dobrze \u2013 z punktu widzenia pracownik\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,146,130,131,10],"tags":[],"class_list":["post-30636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automotive","category-dealerzy","category-oem","category-podddostawcy","category-serwisy-rzeczoznawcy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30636"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31305,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30636\/revisions\/31305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}