Nastroje pracownik\u00f3w s\u0105 coraz lepsze. Wyra\u017anie spad\u0142y obawy o stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. I cho\u0107 obecnie obni\u017cy\u0142 si\u0119 poziom rotacji pracownik\u00f3w, to co trzeci Polak deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracy w nadchodz\u0105cej przysz\u0142o\u015bci. Najnowsze wyniki badania Instytutu Badawczego Randstad pokaza\u0142y te\u017c, \u017ce a\u017c 75% zatrudnionych w naszym kraju ocenia, \u017ce w razie konieczno\u015bci jest w stanie w ci\u0105gu najdalej sze\u015bciu miesi\u0119cy znale\u017a\u0107 prac\u0119 nie gorsz\u0105, ni\u017c wykonywana obecnie. Wynik ten jest najwy\u017cszym dot\u0105d zanotowanym w sze\u015bcioletniej historii badania oraz najwy\u017cszym bie\u017c\u0105cym w Europie (ex aequo z Czechami). Preferujemy przy tym pracowa\u0107 w mieszanej grupie m\u0119\u017cczyzn i kobiet, jednak szefem powinien by\u0107 raczej m\u0119\u017cczyzna. Co ciekawe, sygnalizujemy to cz\u0119\u015bciej, ni\u017c faktycznie mamy prze\u0142o\u017conych p\u0142ci m\u0119skiej.<\/p>\n
Pracownicy czuj\u0105 popraw\u0119<\/p>\n
Po nag\u0142ym skoku wska\u017anika rotacji w drugim kwartale do rekordowych 29%, bie\u017c\u0105cy okres przyni\u00f3s\u0142 spodziewane ostudzenie tej dynamiki. Obecnie 26% badanych pracownik\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce w ci\u0105gu poprzedzaj\u0105cego p\u00f3\u0142rocza zmienili pracodawc\u0119 lub stanowisko pracy u aktualnego pracodawcy. Mimo tej korekty, utrzymuje si\u0119 jednak trend wzrostowy rotacji oraz wysokie miejsce na podium: lepszy wynik osi\u0105gn\u0119\u0142a tylko Wielka Brytania (27%), z kt\u00f3r\u0105 naprzemiennie zajmujemy to pierwsze, to drugie miejsce w gronie kraj\u00f3w europejskich. G\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0105 zmiany pracy pozostaje ch\u0119\u0107 poprawy warunk\u00f3w zatrudnienia, kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142o a\u017c 46% badanych \u2013 to najwy\u017cszy zanotowany dot\u0105d poziom tego wska\u017anika w naszym kraju.\u00a0 Wyra\u017anie spad\u0142 z kolei odsetek badanych, kt\u00f3rzy jako motyw zmiany podawali zmiany struktury w poprzedniej firmie (z 26% do 17%).<\/p>\n
Najlepsz\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 tej edycji sonda\u017cu Instytutu Badawczego Randstad jest jednak wyra\u017ana poprawa i tak niez\u0142ych nastroj\u00f3w polskich pracownik\u00f3w. A\u017c 75% respondent\u00f3w spodziewa si\u0119, \u017ce w razie konieczno\u015bci, znalaz\u0142oby na rynku pracodawc\u0119 oferuj\u0105cego podobne zatrudnienie w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c p\u00f3\u0142 roku. O 4 pkt proc. wi\u0119cej \u2013 79% stwierdzi\u0142o, \u017ce znalaz\u0142oby jakiekolwiek zatrudnienie. Ten pierwszy wska\u017anik by\u0142 najwy\u017cszy w historii badania w naszym kraju, a w przypadku drugiego tylko dwukrotnie odnotowano wi\u0119cej wskaza\u0144.<\/p>\n
\u201eSytuacja na rynku pracy stale si\u0119 poprawia. Poziom bezrobocia we wrze\u015bniu spad\u0142 do 8,4%, bij\u0105c kolejny rekord. Ro\u015bnie zatrudnienie i p\u0142ace, w tempie ok. 5% rok do roku. W takiej sytuacji trudno si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce utrzymuje si\u0119 wysoka sk\u0142onno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w do szukania lepszej pracy. Wprawdzie wysoko\u015b\u0107 wska\u017anika rotacji nieco spad\u0142a w stosunku do poprzedniego kwarta\u0142u, ale jest to prawid\u0142owo\u015b\u0107 sezonowa obserwowana w poprzednich latach. Pracownicy ch\u0119tniej rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 za nowym zaj\u0119ciem w pierwszej po\u0142owie roku. Na jesieni chcieliby ju\u017c mie\u0107 stabilne zatrudnienie. Niemniej jak na 3 kwarta\u0142 sk\u0142onno\u015b\u0107 do zmiany pracy na poziomie 26% jest rekordowo wysoka. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce cho\u0107 g\u0142\u00f3wnym motywem zmiany pracy nadal jest ch\u0119\u0107 poprawy warunk\u00f3w zatrudnienia, g\u0142\u00f3wnie finansowych (46%), to jednak na drugim miejscu znalaz\u0142o si\u0119 osobiste pragnienie zmiany (26%). Pracodawcy zacz\u0119li ju\u017c reagowa\u0107 na zagro\u017cenie utraty pracownik\u00f3w i trudno\u015bci ze znalezieniem kandydat\u00f3w do pracy. Mo\u017cna wr\u0119cz m\u00f3wi\u0107 o wojnie konkurencyjnej o pracownik\u00f3w. Firmy poprawiaj\u0105 warunki zatrudnienia, nie tylko oferuj\u0105c podwy\u017cki, ale tak\u017ce stabilne kontrakty i dodatkowe \u015bwiadczenia. Pojawi\u0142y si\u0119 reklamy maj\u0105ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w do pracy. W efekcie rekordowo wysokie jest te\u017c przekonanie pracownik\u00f3w, \u017ce w przypadku utraty pracy, s\u0105 w stanie wkr\u00f3tce znale\u017a\u0107 co najmniej tak samo dobr\u0105. Oznacza to, \u017ce weszli\u015bmy w tak\u0105 faz\u0119 rynku pracownika, w kt\u00f3rej pracownicy odczuwaj\u0105 komfort. Nie obawiaj\u0105 si\u0119 utraty pracy i tym ch\u0119tniej realizuj\u0105 swoje ambicje.\u201d \u2013 komentuje wyniki Grzegorz Baczewski, Dyrektor Departamentu Pracy, Dialogu i Spraw Spo\u0142ecznych Konfederacji Lewiatan.<\/p>\n
Mniej l\u0119ku o utrzymanie zatrudnienia i wi\u0119cej ch\u0119ci do szukania pracy<\/p>\n
Co wa\u017cne, nie tylko widzimy du\u017c\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 ofert pracy, ale te\u017c wyra\u017anie wida\u0107 nasz\u0105 otwarto\u015b\u0107 na zmian\u0119 pracodawcy. Co trzeci badany Polak (33%) przyzna\u0142, \u017ce mniej lub bardziej aktywnie rozgl\u0105da si\u0119 za now\u0105 posad\u0105. R\u00f3wnie\u017c w tym obszarze, mimo nieznacznego spadku wska\u017anika mobilno\u015bci o 1 pkt do 110pkt, uda\u0142o si\u0119 nam obroni\u0107 dominuj\u0105c\u0105 pozycj\u0119 po\u015br\u00f3d kraj\u00f3w Europy (wynik dla kontynentu wyni\u00f3s\u0142 102 pkt).<\/p>\n
Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c spadek obaw badanych Polak\u00f3w o stabilno\u015b\u0107 aktualnego zatrudnienia o \u0142\u0105cznie 5 punkt\u00f3w procentowych do poziomu 32%. Silny l\u0119k deklarowa\u0142o 9% badanych, a umiarkowany 23%. Od dw\u00f3ch lat warto\u015bci to nieco ros\u0142y, to spada\u0142y, utrzymuj\u0105c mniej wi\u0119cej t\u0119 sam\u0105, wysok\u0105 warto\u015b\u0107. Na tle kraj\u00f3w europejskich obecny wynik utrzymuje nas tylko niewiele powy\u017cej \u015bredniej dla kontynentu.<\/p>\n
Raczej przeci\u0119tne wyniki notujemy r\u00f3wnie\u017c w obszarze satysfakcji z wykonywanej pracy. Mimo i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo 73% respondent\u00f3w, by\u0142o zadowolonych z wykonywanego zaj\u0119cia, to zajmujemy dopiero 10 miejsce w\u015br\u00f3d kraj\u00f3w kontynentu (\u015brednia europejska: 71%). Zadowolenie to nie r\u00f3\u017cni\u0142o si\u0119 specjalnie niezale\u017cnie od p\u0142ci i wieku badanych.<\/p>\n
\u201eObserwowana w bie\u017c\u0105cym badaniu poprawa ocen stabilno\u015bci zatrudnienia jest buduj\u0105ca. Przy obecnym, bardzo wysokim tempie przyrostu miejsc pracy oraz obserwowanej przez nas du\u017cej aktywno\u015bci pracodawc\u00f3w poprawiaj\u0105cych jako\u015b\u0107 tych miejsc pracy, jest realna szansa, \u017ce b\u0119dzie ros\u0142o nie tylko poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnionych Polak\u00f3w, ale te\u017c ich zadowolenie z wykonywanej pracy.\u201d \u2013 komentuje Agnieszka Bulik, ekspertka rynku pracy, dyrektor ds. prawnych i public affairs firmy doradztwa personalnego Randstad.<\/p>\n
Kobiety rzadziej chcemy na szef\u00f3w. Nie chcemy te\u017c dla nich specjalnych for\u00f3w<\/p>\n
W bie\u017c\u0105cym badaniu Randstad bada\u0142 te\u017c problem nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w miejscu pracy. Odsetek szef\u00f3w-m\u0119\u017cczyzn (68%), by\u0142 na poziomie europejskiej \u015bredniej (67%). R\u00f3\u017cnica ujawnia\u0142a si\u0119 za to w preferencjach: 74% pracownik\u00f3w i a\u017c 70% pracowniczek w Polsce wola\u0142oby, \u017ceby ich szef by\u0142 p\u0142ci m\u0119skiej.\u00a0 Cho\u0107 szef\u00f3w stawiamy wy\u017cej ni\u017c szefowe, to w gronie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w chcieliby\u015bmy widzie\u0107 obie p\u0142cie. Tylko 26% kobiet i 40% m\u0119\u017cczyzn preferuje prac\u0119 we w\u0142asnym gronie. 87% badanych Polak\u00f3w sygnalizowa\u0142o natomiast, \u017ce najch\u0119tniej chcia\u0142oby znajdowa\u0107 si\u0119 w zespole mieszanym (\u015brednia europejska 86%).<\/p>\n
Cho\u0107 dostrzegamy, \u017ce kierownik\u00f3w i dyrektor\u00f3w jest przesz\u0142o dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c kierowniczek i dyrektorek, to rzadko chcieliby\u015bmy, aby firmy preferowa\u0142y kobiety dla zr\u00f3wnania obecno\u015bci obu p\u0142ci na stanowiskach mened\u017cerskich. Za rozwi\u0105zaniami premiuj\u0105cymi kobiety staraj\u0105ce si\u0119 o prac\u0119 lub awans optuje 30% pracownik\u00f3w i tylko 23% pracowniczek.<\/p>\n
\u201eNa przetaczaj\u0105cych si\u0119 przez Polsk\u0119 demonstracjach kobiet walcz\u0105cych z pomys\u0142em zaostrzania ustawy reguluj\u0105cej kwestie aborcji cz\u0119sto pojawia\u0142o si\u0119 has\u0142o . Nie wida\u0107 tego w postawach pa\u0144, kt\u00f3re rzadziej ni\u017c panowie chcia\u0142yby specjalnego traktowania w sytuacji starania si\u0119 o prac\u0119 czy wy\u017csze stanowisko \u2013 do momentu uzyskania wzgl\u0119dnej r\u00f3wnowagi p\u0142ci. Mo\u017ce to jednak by\u0107 sygna\u0142em tego, \u017ce kobiety chc\u0105 by\u0107 po prostu traktowane normalnie, sprawiedliwie \u2013 tylko tyle i a\u017c tyle. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 kobiet sukcesu powtarza, \u017ce aby osi\u0105gn\u0105\u0107 dany cel w strukturach firmy czy biznesie kobieta musi by\u0107 znacznie lepsza ni\u017c m\u0119\u017cczyzna dla uzyskania tego samego uznania i szacunku\u201d\u00a0 \u2013 komentuje \u0141ukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych i redaktor portalu Rynekpracy.org.<\/p>\n
Znacz\u0105cy mimo wszystko odsetek os\u00f3b nie odrzucaj\u0105cych pomys\u0142u premiowania kandydat\u00f3w za p\u0142e\u0107 pokazuje, \u017ce r\u00f3wno\u015b\u0107 w procesie rekrutacji nie jest oczywista. Potwierdzi\u0142y to odpowiedzi na pytanie, o dostrzeganie r\u00f3wno\u015bci szans zatrudnienia kobiety i m\u0119\u017cczyzny o takich samych kwalifikacjach. 70% badanych w Polsce dostrzega\u0142o, \u017ce ich pracodawca preferuje w takiej sytuacji m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: www.randstad.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nastroje pracownik\u00f3w s\u0105 coraz lepsze. Wyra\u017anie spad\u0142y obawy o stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. I cho\u0107 obecnie obni\u017cy\u0142 si\u0119 poziom rotacji pracownik\u00f3w, to co trzeci Polak deklaruje ch\u0119\u0107 zmiany pracy w nadchodz\u0105cej przysz\u0142o\u015bci. Najnowsze wyniki badania Instytutu Badawczego Randstad pokaza\u0142y te\u017c, \u017ce a\u017c 75% zatrudnionych w naszym kraju ocenia, \u017ce w razie konieczno\u015bci jest w stanie w ci\u0105gu […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":28056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-28055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-automotive"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28055"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28062,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28055\/revisions\/28062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pim.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}